A.S.D. G.S. Gli Incisivi

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via S.Mattei, 6

09121 Cagliari       

Tel.  070/276168

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MODELLO ORGANIZZATIVO E DI CONTROLLO DELL’ATTIVITÀ SPORTIVA

Premessa

Diritto fondamentale dei Tesserati è quello di essere trattati con rispetto e dignità, nonché di essere

tutelati da ogni forma di abuso, molestia, violenza di genere e ogni altra condizione di

discriminazione, prevista dal D.lgs. n. 198/2006, indipendentemente dalla propria etnia, dalle proprie

convinzioni personali, disabilità, età, identità di genere, orientamento sessuale, lingua, opinione

politica, religione, condizione patrimoniale, di nascita, fisica, intellettiva, relazionale o sportiva. Il

diritto alla salute e al benessere psico-fisico dei Tesserati costituisce un valore assolutamente

prevalente anche rispetto al risultato sportivo.

Il presente documento, intende dare attuazione ai principi innanzi indicati al fine di dare effettività

alle esigenze di tutela ivi sancite

Art. 1 – Finalità

1. Il presente documento regolamenta e disciplina gli strumenti per la prevenzione e il contrasto

di ogni forma di abuso, molestia, violenza di genere o discriminazione per ragioni di etnia, religione,

convinzioni personali, disabilità, età o orientamento sessuale ovvero per le ragioni di cui al D.lgs. n.

198/2006 attuati in danno dei Tesserati, specie se minori d’età, nell’ambito dell’Associazione/Società ASD GS Gli Incisivi (di seguito per brevità anche solo “Società”).

2. Le norme e le previsioni contenute nel presente regolamento richiamano e sono conformi alle

Linee Guida adottate dal CNSL attualmente in vigore e costituiscono l’insieme delle regole di

condotta a cui tutti gli appartenenti della società sono tenuti ad uniformarsi al fine di:

1. promuovere il diritto di tutti i tesserati ad essere tutelati da ogni forma di abuso, violenza o

discriminazione;

1. promuovere una cultura e un ambiente inclusivi che assicurino la dignità e il rispetto dei diritti di

tutti i Tesserati, specie se minori, e garantiscano l’uguaglianza e l’equità, nonché valorizzino le

diversità;

1. rendere consapevoli i Tesserati in ordine ai propri diritti, doveri, obblighi e responsabilità;
2. individuare e attuare adeguate misure, procedure e politiche di safeguarding, anche in conformità

alle raccomandazioni del Safeguarding Office istituito dal CNSL volte a ridurre i rischi di condotte

lesive dei diritti, specie nei confronti di Tesserati minori;

1. provvedere alla gestione tempestiva, efficace e riservata delle segnalazioni di fenomeni di abuso,

violenza e discriminazione e tutela dei segnalanti;

1. informare i Tesserati, anche minori, sulle misure e procedure di prevenzione e contrasto ai fenomeni

di abuso, violenza e discriminazione e, in particolar modo, sulle procedure per la segnalazione degli

stessi;

1. incentivare la partecipazione dei componenti del sodalizio alle iniziative organizzate dal CNSL

nell’ambito delle politiche di safeguarding;

1. garantire il coinvolgimento di tutti coloro che partecipano con qualsiasi funzione o titolo all’attività

sportiva nell’attuazione delle misure, procedure e politiche di safeguarding della Società.

Art. 2 – Ambito di applicazione

I soggetti tenuti al rispetto del presente documento sono:

1. a) tutti i tesserati della Società “ASD GS Gli Incisivi”;
2. b) tutti coloro che intrattengono rapporti di lavoro o volontariato con la Società;
3. c) tutti coloro che, a qualsiasi titolo, intrattengono rapporti con la Società.

Art. 3 – Norme di condotta

E’ onere della società strutturarsi in modo tale da dare attuazione alle finalità indicate all’art. 1,

uniformando i propri comportamenti alle norme di condotta di seguito indicate:

(indicare in maniera specifica, in relazione alle criticità esistenti all’interno di ciascun sodalizio, quali in

concreto le azioni che si intendono attuare al fine di pervenire all’attuazione dei risultati indicati)

1. a) assicurare un ambiente ispirato a principi di uguaglianza e di tutela della libertà, della dignità e

dell’inviolabilità della persona:

1. b) riservare ad ogni Tesserato attenzione, impegno e rispetto, senza distinzioni di età, etnia,

condizione sociale, opinione politica, convinzione religiosa, genere, orientamento sessuale, disabilità

e altro:

1. c) far svolgere l’attività sportiva nel rispetto dello sviluppo fisico, sportivo ed emotivo dell’allievo,

tenendo in considerazione anche interessi e bisogni dello stesso:

1. d) prestare la dovuta attenzione ad eventuali situazioni di disagio anche derivante da disturbi

dell’alimentazione alimentare, percepiti o conosciute anche indirettamente, con particolare attenzione

a circostanze che riguardino i minori:

1. e) segnalare, senza indugio, ogni circostanza di interesse agli esercenti la responsabilità genitoriale o

tutoria ovvero ai soggetti preposti alla vigilanza

1. f) confrontarsi con il Responsabile delle Politiche di Safeguarding nominato dalla società ove si

abbia il sospetto circa il compimento di condotte rilevanti ai sensi del presente documento;

1. g) attuare idonee iniziative volte al contrasto dei fenomeni di abuso, violenza e discriminazione

adottando i seguenti comportamenti:

• evitare i contatti fisici tra atleti e tecnici o dirigenti;
• sollecitare atleti, tecnici e dirigenti all’uso di un linguaggio appropriato e comunque evitare

l’uso di espressioni discriminatorie; sessiste, o di matrice razzista;

evitare di intrattenersi in sedute di allenamento per singoli atleti e/o svolte in orari in cui gli

spazi utilizzati per l’attività sportiva non siano usualmente frequentati, facendo in modo che

se ciò sia necessario, vi sia sempre la presenza, in aggiunta all’allenatore, di un dirigente;

• prevedere, in caso di sottoposizione dell’atleta a sedute mediche o fisioterapiche, che vi sia

la presenza di un dirigente dello stesso sesso dell’atleta, ovvero di un genitore;

• richiedere ai tecnici e dirigenti di instaurare tra loro rapporti professionali evitando situazioni

di imbarazzo;

1. h) prevenire, durante gli allenamenti e in gara, tutti i comportamenti e le condotte sopra descritti con

azioni di sensibilizzazione e controllo quali:

1. i) spiegare in modo chiaro a coloro che assistono allo svolgimento di allenamenti, gare o

manifestazioni sportive, di astenersi da apprezzamenti, commenti e valutazioni che non siano

strettamente inerenti alla prestazione sportiva in quanto potrebbero essere lesivi della dignità, del

decoro e della sensibilità della persona attraverso:

1. j) favorire la rappresentanza paritaria di genere, nel rispetto della normativa applicabile;
2. k) rendere consapevoli i tesserati in ordine ai propri diritti, doveri, obblighi e responsabilità adottando

le seguenti misure

• Affissione presso la sede dell’Affiliata del modello organizzativo e del codice etico adottato

e degli eventuali aggiornamenti, integrazioni o modifiche e/o pubblicazione dello stesso sulla

homepage del sito della società;

• Affissione presso la sede della società e/o pubblicazione sulla homepage del sito della società

del nominativo del Safeguarding nominato dal sodalizio con indicazione del recapito

telefonico e/o indirizzo e-mail per poterlo contattare;

• Comunicazione, al momento del tesseramento, agli atleti o ai loro genitori, se minorenni, del

modello organizzativo e codice etico adottato dalla società, nonché comunicazione del

nominativo del Safeguarding nominato dalla società;

• Comunicazione ai tesserati e ai loro genitori, se minorenni, circa le procedure da seguire per

la segnalazione di comportamenti lesivi al Safeguarding office nominato dal CNSL;

• Informazione ai tesserati e ai loro genitori, se minorenni, circa le misure adottate dalla società

per la prevenzione e il contrasto a comportamenti lesivi;

Art. 4 – Tutela dei minori – Obblighi

1. Tutti coloro che in ambito societario – a prescindere dalla forma del rapporto instaurato – svolgano

funzioni che comportano contatti diretti e regolari con minori devono fornire copia del certificato del

casellario giudiziale ai sensi della normativa vigente.

Art. 5 – Responsabile delle politiche di salvaguardia nominato dalla società

1. Allo scopo di prevenire e contrastare ogni tipo di abuso, violenza e discriminazione sui

Tesserati nonché per garantire la protezione dell’integrità fisica e morale degli sportivi, anche ai sensi

dell’art. 33, comma 6, del D.lgs. n. 36/2021, la Società nomina un Responsabile contro abusi, violenze

e discriminazioni e lo comunica al CNSL all’atto di affiliazione.

2. Il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni dovrà essere prescelto tra i tesserati

di comprovata moralità e competenza in possesso dei seguenti requisiti:

1. essere regolarmente tesserato al CNSL;
2. non aver riportato condanne penali anche non passate in giudicato per i seguenti reati: art 600-bis

(prostituzione minorile); 600-ter (pornografia minorile), 600-quater (detenzione o accesso a

materiale pornografico), 600- quater.1 (Pornografia virtuale), 600-quinquies (iniziative turistiche

volte allo sfruttamento della prostituzione minorile), 604-bis (propaganda e istigazione a delinquere

per motivi discriminazione etnica e religiosa), 604-ter, (circostanze aggravanti) 609-bis (violenza

sessuale) , 609-ter (circostanze aggravanti), 609-quater (atti sessuali con minorenne), 609-

quinquies (corruzione di minorenne), 609-octies (violenza sessuale di gruppo), 609- undecies

(adescamento di minorenni).

1. non aver riportato nell’ultimo decennio, salva riabilitazione, squalifiche o inibizioni sportive

definitive complessivamente superiori ad un anno, da parte delle FSN, delle DSA, degli EPS e del

CONI o di organismi sportivi internazionali riconosciuti;

1. aver seguito i corsi di aggiornamento previsti dal CNSL e/o essere in possesso dei titoli abilitativi

eventualmente previsti dai regolamenti federali.

3. La nomina del Responsabile è adeguatamente resa pubblica mediante immediata affissione presso

la sede e pubblicazione sulla rispettiva homepage del sito internet della società e inserita nel sistema

gestionale federale, secondo le procedure previste dalla regolamentazione federale.

4. Il Responsabile dura in carica un anno e può essere riconfermato.
5. In caso di cessazione del ruolo di Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni, per

dimissioni o per altro motivo, il sodalizio provvede entro 30 giorni alla nomina di un nuovo

Responsabile inserendola nel sistema gestionale federale, secondo le procedure previste dalla

regolamentazione federale.

6. La nomina di Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni può essere revocata ancora

prima della scadenza del termine per gravi irregolarità di gestione o di funzionamento, ovvero per

il venir meno dei requisiti necessari alla sua nomina, con provvedimento motivato dell’organo

preposto del sodalizio. Della revoca e delle motivazioni è data tempestiva notizia al Safeguarding

Officer del CNSL. Il sodalizio provvede alla sostituzione con le modalità di cui al precedente

comma.

7. Il Responsabile è tenuto a:
8. a) promuovere la corretta applicazione del Regolamento per la prevenzione e il contrasto ad abusi,

violenze e discriminazioni sui Tesserati del CNSL nell’ambito della società, nonché l’osservanza

e l’aggiornamento dei Modelli organizzativi e di controllo dell’attività sportiva e dei Codici di

condotta adottati dagli stessi;

1. b) adottare le opportune iniziative, anche con carattere d’urgenza, per prevenire e contrastare

nell’ambito del proprio sodalizio ogni forma di abuso, violenza e discriminazione nonché ogni

iniziativa di sensibilizzazione che ritiene utile e opportuna;

1. c) segnalare al Safeguarding Office del CNSL eventuali condotte rilevanti e fornire allo stesso ogni

informazione o documentazione richiesta;

1. d) rispettare gli obblighi di riservatezza imposti dai Regolamenti CNSL;
2. e) formulare all’organo preposto le proposte di aggiornamento dei Modelli organizzativi e di controllo

dell’attività sportiva e dei Codici di condotta, tenendo conto delle caratteristiche del sodalizio;

1. f) valutare annualmente l’adeguatezza dei modelli organizzativi e di controllo dell’attività sportiva e

dei codici di condotta nell’ambito del proprio sodalizio, eventualmente sviluppando e attuando

sulla base di tale valutazione un piano d’azione al fine risolvere le criticità riscontrate;

1. g) partecipare all’attività obbligatoria formativa organizzata del CNSL.

Art. 6 – Dovere di segnalazione

1. Chiunque venga a conoscenza di comportamenti rilevanti come individuati dal Regolamento

e dalle linee guida predisposte dal CNSL e nel presente documento integralmente richiamate, è tenuto

a darne immediata comunicazione al Safeguarding Office del CNSL, anche per il tramite del

Safeguarding Officer nominato dalla Società.

2. Chiunque sospetta comportamenti rilevanti ai sensi del presente Regolamento può

confrontarsi con il Responsabile delle politiche di salvaguardia nominato dalla società o direttamente

con il Safeguarding Office del CNSL.

Art. 7 – Diffusione ed attuazione

1. La Società, anche avvalendosi del supporto del Responsabile delle politiche di Safeguarding,

si impegna alla pubblicazione e alla capillare diffusione del presente documento e del Codice di

condotta a tutela dei minori per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra

condizione di discriminazione (all. A) tra i propri Tesserati e i propri volontari che, a qualsiasi titolo

e ruolo, siano coinvolti nell’attività sportiva, alla messa a disposizione di ogni possibile strumento

che ne favorisca la piena applicazione, allo svolgimento di verifiche in ordine ad ogni notizia di

violazione delle norme nonché alla condivisione di materiale informativo finalizzato alla

sensibilizzazione su e alla prevenzione dei disturbi alimentari negli sportivi.

2. Il presente documento è pubblicato sul sito internet del sodalizio, se nella sua disponibilità,

e/o affisso presso la sede dello stesso ed è portato a conoscenza di tutti i collaboratori, qualunque sia

il motivo della collaborazione, al momento in cui si instaura il rapporto con la Società.

Art. 8 – Sanzioni richiamo, multa, squalifica dallo svolgimento dell’attività

sportiva per un determinato periodo

Art. 9 – Norme finali

1. Il presente documento è aggiornato dall’organo direttivo della Società con cadenza almeno

quadriennale e ogni qual volta necessario al fine di recepire le eventuali ulteriori disposizioni emanate

dalla Giunta Nazionale del CONI, eventuali modifiche e integrazioni dei Principi Fondamentali

approvati dall’Osservatorio Permanente del CONI per le politiche di safeguarding ovvero le sue

raccomandazioni nonché eventuali modifiche e integrazioni delle disposizioni del CNSL.

2. Eventuali proposte di modifiche al presente documento dovranno essere sottoposte ed

approvate dall’organo preposto della Società.

3. Per quanto non esplicitamente previsto si rimanda a quanto prescritto dallo Statuto del CNSL,

nonché nel Regolamento per la prevenzione e il contrasto ad abusi, violenze e discriminazioni sui

Tesserati e nel Codice Etico.

4. Il presente Regolamento, approvato dall’organo direttivo, entra in vigore il giorno successivo

alla sua pubblicazione.